6月24日，2010年國(guó)家中醫(yī)藥管理局直屬單位人事人才工作座談會(huì)在京召開，局黨組成員、規(guī)劃財(cái)務(wù)司司長(zhǎng)王志勇代表衛(wèi)生部副部長(zhǎng)、國(guó)家中醫(yī)藥管理局局長(zhǎng)王國(guó)強(qiáng)和局黨組出席會(huì)議并講話。局人事教育司司長(zhǎng)姜在旸傳達(dá)了全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議、全國(guó)人才工作會(huì)議、全國(guó)人力資源與社會(huì)保障工作會(huì)議、中央貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”會(huì)議等精神及胡錦濤、溫家寶、習(xí)近平等中央領(lǐng)導(dǎo)同志的講話。會(huì)議由局人事教育司副司長(zhǎng)張為佳主持。局機(jī)關(guān)及其直屬單位和中國(guó)中醫(yī)科學(xué)院二級(jí)單位分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)、人事部門負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。 王志勇要求，要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)上述會(huì)議和中央領(lǐng)導(dǎo)同志的重要講話精神，結(jié)合局發(fā)有關(guān)干部選拔任用工作相關(guān)文件，努力做好局及直屬單位的人才和人事工作，為中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展提供組織和人才保障。 關(guān)于人才工作和隊(duì)伍建設(shè)。王志勇要求，一是深入學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)人才工作會(huì)議精神，加快各級(jí)各類中醫(yī)藥人才隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)全國(guó)人才工作會(huì)議精神，衛(wèi)生部成立了衛(wèi)生人才工作協(xié)調(diào)小組，正在組織編制《2010-2020年醫(yī)藥衛(wèi)生人才發(fā)展規(guī)劃》，專門設(shè)立了“中醫(yī)藥人才發(fā)展規(guī)劃”研究。局黨組對(duì)學(xué)習(xí)貫徹好會(huì)議精神和規(guī)劃編制工作高度重視，要求集中力量，按照醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的總體部署和要求，結(jié)合中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展需要，提出切實(shí)可行的發(fā)展規(guī)劃。各直屬單位對(duì)此要給予高度重視和支持，不僅要加強(qiáng)自己的人才隊(duì)伍建設(shè)，還要關(guān)注基層以及整個(gè)中醫(yī)藥事業(yè)的人才隊(duì)伍建設(shè)。 二是不斷創(chuàng)新思路和工作方法。近年來(lái)各直屬單位不斷加強(qiáng)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，人才的數(shù)量明顯增長(zhǎng)、素質(zhì)不斷提高，結(jié)構(gòu)也有所優(yōu)化,但離本單位發(fā)展、離中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求，還有很大差距。后繼乏人，頂尖人才匱乏，仍然是困擾各單位發(fā)展的突出問題，各單位領(lǐng)導(dǎo)班子要高度重視。 三是努力營(yíng)造有利于人才成長(zhǎng)和脫穎而出的良好環(huán)境。在人才評(píng)價(jià)機(jī)制上，加強(qiáng)以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的科學(xué)化人才評(píng)價(jià)機(jī)制，在選人用人上堅(jiān)持“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”，“能者上、平者讓、庸者下”；在職稱評(píng)定上注重考試與考評(píng)相結(jié)合、學(xué)識(shí)與能力相結(jié)合；在年度考核中注重德、能、勤、績(jī)、廉綜合評(píng)價(jià)等。在人才使用機(jī)制上，不斷拓寬選人用人的視野，打破論資排輩現(xiàn)象，要不拘一格，不求全責(zé)備。在人才流動(dòng)機(jī)制上，要順應(yīng)時(shí)代的潮流，不斷完善按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理，積極探索部分崗位由“單位人”向“社會(huì)人”轉(zhuǎn)變。在分配激勵(lì)機(jī)制上，要積極探索績(jī)效考核方法，在杜絕以經(jīng)濟(jì)收入為主要指標(biāo)的同時(shí)，加大能力、態(tài)度、業(yè)績(jī)、社會(huì)群眾滿意度等權(quán)重，利用分配機(jī)制激發(fā)職工積極性。 關(guān)于人事工作。王志勇指出，一是要加強(qiáng)對(duì)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)和理解。“四項(xiàng)監(jiān)督制度”是提高選人用人公信度的制度保障，充分體現(xiàn)了堅(jiān)持懲教結(jié)合、注重預(yù)防的重要方針。學(xué)習(xí)和實(shí)施好“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，不僅為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了有力武器，而且在干部選拔任用工作中筑起了一道防范用人上不正之風(fēng)的“防火墻”。 二是要認(rèn)真落實(shí)干部選拔任用工作相關(guān)規(guī)定。這次會(huì)上印發(fā)了國(guó)家中醫(yī)藥管理局有關(guān)干部選拔任用工作系列相關(guān)制度。有關(guān)初始提名、民主推薦、競(jìng)爭(zhēng)上崗、醞釀考察、征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見、公示試用、報(bào)告評(píng)議、記實(shí)監(jiān)督到責(zé)任追究等一系列有關(guān)干部選拔任用工作的相關(guān)制度，是局黨組經(jīng)過多次討論審定后頒布的。各直屬單位分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)和人事干部，要加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的原則、制度的學(xué)習(xí)和了解，掌握好政策和工作程序。要以貫徹實(shí)施“四項(xiàng)監(jiān)督制度”為契機(jī)，加大整治用人上不正之風(fēng)工作力度。 三是“一把手”要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，發(fā)揮模范帶頭作用。各單位分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)同志，特別是“一把手”，一定要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，了解監(jiān)督、加強(qiáng)監(jiān)督、自覺接受監(jiān)督，做深入了解干部監(jiān)督的明白人，切實(shí)加強(qiáng)干部監(jiān)督的執(zhí)行人，自覺接受干部監(jiān)督的帶頭人。同時(shí)要信任、支持和鼓勵(lì)組織人事部門的工作，共同把干部監(jiān)督工作的各項(xiàng)制度、要求、措施落到實(shí)處，抓出成效。組織人事部門和人事干部也要主動(dòng)做好工作，把制度制定好、執(zhí)行好，切實(shí)肩負(fù)起應(yīng)有的責(zé)任。 四是希望對(duì)工作中好的做法和經(jīng)驗(yàn)以及存在困難和問題進(jìn)行交流和研討。各單位會(huì)后結(jié)合本單位實(shí)際制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃，通過中心組學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)和舉辦專題班、研討班等形式，抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)，達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、人事干部精通、干部群眾了解有關(guān)要求，對(duì)照進(jìn)行集中自查，及時(shí)糾正和整改，還可結(jié)合本單位實(shí)際進(jìn)一步細(xì)化相關(guān)干部選拔任用工作的實(shí)施辦法，切實(shí)增強(qiáng)貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的自覺性和執(zhí)行力。（記者吳瀟湘）
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