在全國中醫(yī)藥人才工作會議上，與會專家為進一步做好中醫(yī)藥人才工作建言獻策——
“這次會議視野很高，總結了人才培養(yǎng)的成績，清晰地點出了人才工作存在的短板，針對下一步中醫(yī)藥人才工作的舉措也很明確。” 7月28日，全國中醫(yī)藥人才工作會議在福建省福州市召開，中國工程院院士、國醫(yī)大師張伯禮分享自己感受時如是說。
致天下之治者在人才。新中國成立以來國家中醫(yī)藥管理局首次召開全國中醫(yī)藥人才工作會，為做好中醫(yī)藥人才工作提供了遵循和行動指南。
人才是事業(yè)發(fā)展第一資源。會上，來自五湖四海的中醫(yī)藥工作者們?yōu)橹嗅t(yī)藥人才工作取得的成就歡欣鼓舞，為擴大中醫(yī)藥人才總量、提高中醫(yī)藥人才質量、釋放中醫(yī)藥人才能量建言獻策，讓“第一資源”激發(fā)中醫(yī)藥發(fā)展的“第一動力”。
不斷壯大能擔時代重任的中醫(yī)藥人才規(guī)模
十年來，我國已經(jīng)基本建成了適應中醫(yī)藥事業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的中醫(yī)藥人才隊伍，醫(yī)療衛(wèi)生機構中醫(yī)醫(yī)師數(shù)量翻了一番，中醫(yī)機構衛(wèi)生技術人員數(shù)達到136.98萬人，較十年前增長了98.11%，有力支撐了中醫(yī)藥服務能力和人民群眾的中醫(yī)藥獲得感的提升。
人才隊伍的不斷壯大，讓與會專家深受鼓舞。但同時，也深刻認識到，中醫(yī)藥人才規(guī)模還存在較大提升空間。
“要著力構建中醫(yī)藥領軍人才、骨干人才隊伍。”國醫(yī)大師孫光榮表示，要推廣讀經(jīng)典、跟名師、重實踐、強素養(yǎng)的中醫(yī)優(yōu)才培養(yǎng)模式，讓中醫(yī)藥人才隊伍樹大根深。
“我在上海期間，感受到中醫(yī)藥在急癥、重癥等方面的相關人才還較為缺乏。”張伯禮表示，在新冠肺炎重癥救治領域，中醫(yī)藥顯示出非常好的療效，但是相關人才匱乏的問題也擺在面前，希望能夠引導各類優(yōu)質人才資源向中醫(yī)藥領域靠攏。
一直以來，中國中醫(yī)科學院在培養(yǎng)領軍后備人才上下足功夫。中國中醫(yī)科學院黨委書記查德忠介紹，中國中醫(yī)科學院實施創(chuàng)新團隊項目和優(yōu)秀青年科技人才專項，2019年以來共培養(yǎng)277人。此外，中國中醫(yī)科學院千方百計引進人才，近年來引進國家級人才4名，留學歸國人員21名，全國招聘人員39名。
廣州中醫(yī)藥大學校長王偉表示，該校從人才培養(yǎng)規(guī)格、方案等方面進行全面改革，以期吸引更多優(yōu)秀的青年人學習中醫(yī)，進入中醫(yī)藥隊伍，擔當起中醫(yī)藥傳承創(chuàng)新發(fā)展的大任。
以中醫(yī)思維為核心塑造優(yōu)質人才
“中醫(yī)藥人才培養(yǎng)要植入中醫(yī)基因，這個基因就是中醫(yī)思維。”國醫(yī)大師王新陸表示。
中醫(yī)藥人才的培養(yǎng)必須遵守中醫(yī)人才成長規(guī)律。作為中醫(yī)藥人才培養(yǎng)的主陣地，中醫(yī)藥高校對人才的培養(yǎng)始終堅持歷代名醫(yī)“讀經(jīng)典、跟名師、重實踐、強素養(yǎng)”的成才共性，對中醫(yī)思維的培養(yǎng)更是格外重視。
全國名中醫(yī)、岐黃學者、福建中醫(yī)藥大學校長李燦東表示，福建中醫(yī)藥大學立足區(qū)位特征，培養(yǎng)適應地方經(jīng)濟發(fā)展的臨床人才。在人才培養(yǎng)過程中，最核心的是中醫(yī)思維。“我們從課程體系到教學內容再到文化功底，都強調夯實中醫(yī)思維。”
成都中醫(yī)藥大學校長余曙光表示，成都中醫(yī)藥大學根據(jù)中醫(yī)人才成長規(guī)律，實施了“誦解期、別明期、彰悟期”逐級遞進，“師承教育與院校教育、理論教學與技能訓練、中醫(yī)思維養(yǎng)成與臨床能力發(fā)展”相融合的“三期三融合”遞進式培養(yǎng)模式改革。學校還設立了綜合能力訓練教研室，跨學院組建課程團隊，提升學生綜合應用各科知識解決臨床問題的能力。
營造優(yōu)良“棲息地”釋放人才能量
“我們一直在思考，高校應如何開展幫扶和下沉工作，才能讓基層中醫(yī)藥人才留得住、扎下根。”王偉表示，很多中醫(yī)藥人才到基層后缺乏發(fā)展空間，因而不愿意留下，這需要各方努力為其提供更廣闊的發(fā)展平臺。
針對這一問題，福建省衛(wèi)生健康委副主任陳輝介紹，該省遴選了270名指導老師，為每位指導老師配備2~3名在職在崗縣級及以下醫(yī)療機構中醫(yī)藥人員作為繼承人。還制定了符合縣域中醫(yī)藥人員特點的職稱政策，改善基層職稱晉升空間。
四川則單獨設置基層中醫(yī)藥高級職稱類別，對基層中醫(yī)藥人才“定向評價、定向使用”，進一步促進基層中醫(yī)藥人才職業(yè)發(fā)展。四川省中醫(yī)藥管理局局長田興軍介紹，截至2021年底，四川擁有中醫(yī)藥高級職稱資格，并堅持在一線工作的專業(yè)技術人員1萬余名，其中有1000余名活躍在基層一線，成為基層中醫(yī)藥服務的中堅力量。
“北京中醫(yī)藥大學在職稱評審中建立適合基礎研究人才和中醫(yī)臨床人才的綠色通道。”北京中醫(yī)藥大學校長徐安龍介紹，基礎研究人才綠色通道和臨床名醫(yī)綠色通道分別針對從事中醫(yī)藥文獻研究的一線教師和臨床一線醫(yī)務人員，滿足相應條件者可直接聘任為高級專業(yè)技術職務。
給予人才歸屬感和獲得感，才能讓中醫(yī)藥人才成長和中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展相得益彰。在全國中醫(yī)藥人才工作會議精神的指引下，中醫(yī)藥發(fā)展定將形成人盡其才、才盡其用、用有所成的生動局面。
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