按照國企改革三年行動(dòng)方案有關(guān)工作要求，近日，國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)《“雙百企業(yè)”和“科改示范企業(yè)”超額利潤分享機(jī)制操作指引》。《操作指引》提出,鼓勵(lì)商業(yè)一類“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”，以價(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向，聚焦關(guān)鍵崗位核心人才，參考本操作指引，建立超額利潤分享機(jī)制。
激勵(lì)對象一般為與本企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，在該崗位上連續(xù)工作1年以上，對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接重要影響的管理、技術(shù)、營銷、業(yè)務(wù)等核心骨干人才，且一般每一期激勵(lì)人數(shù)不超過企業(yè)在崗職工總數(shù)的30%。實(shí)施超額利潤分享機(jī)制的企業(yè)，一般不在同期對同一對象開展崗位分紅等現(xiàn)金類中長期激勵(lì)機(jī)制。《操作指引》提出，年度超額利潤分享額一般不超過超額利潤的30%。（記者 周雷）
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